Modello 231 e Codice Etico
Il Modello 231 (ex D.Lgs. 231/01) è un insieme di procedure e controlli interni per prevenire i reati previsti dalla legge italiana, mentre il Codice Etico è un documento che stabilisce i principi morali e i comportamenti attesi da tutti i membri dell’azienda verso l’esterno e l’interno. I due strumenti sono strettamente collegati: il Codice Etico definisce la cultura aziendale e orienta le decisioni, supportando così il Modello 231 che è uno strumento di prevenzione più strutturato e orientato alla compliance.
Il Modello 231
- Finalità:
Riconoscere la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (aziende) per alcuni reati commessi nel loro interesse o vantaggio, stabilendo un sistema di controllo preventivo per evitare che tali reati vengano commessi.
- Contenuto:
Include procedure operative, istruzioni, nomine di responsabilità e dispositivi per il controllo e il monitoraggio delle attività aziendali.
- Funzione:
Ha un ruolo centrale nella gestione del rischio e nell’adesione a norme di conformità, diventando uno strumento per dimostrare la diligenza e la correttezza dell’ente.
Il Codice Etico
- Finalità:
Raccogliere i principi etici e i valori fondamentali che guidano l’attività dell’ente, promuovendo una condotta corretta e responsabile tra tutti i soggetti coinvolti.
- Contenuto:
Definisce i principi di onestà, integrità e trasparenza, le regole di comportamento per i dipendenti, i dirigenti e i collaboratori, e le norme di condotta nei rapporti con terzi e stakeholders.
- Funzione:
Supporta il Modello 231 fornendo un orientamento etico, contribuendo a creare una cultura aziendale che scoraggi comportamenti devianti e promuova la legalità.